1、公司更改上班时间会不会违反职员的劳动合同
公司修改上班时间不违反合同。只须上班时长符合法律规定，企业因生产特征不可以实行法律有关规定的规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息方法。
《劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每天工作时间低于八小时、平均每周工作时间低于四十四小时的工时规范。
第三十九条
企业因生产特征不可以实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息方法。
第四十三条
用人单位不能违反本法规定延长劳动者的工作时间。
2、把法定节假日算进休息日的公司违不违法？
法律快车提醒你，企业的做法不合法，违反了劳动法关于工时规范的规定。
第一，在劳动合同没特别约定的状况下，单位应根据标准工时制安排工作，即每天工作时间低于八小时、平均每周工作时间低于四十四小时的工时规范。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第二，假如单位推行综合工时制或不定时工时制，应当经劳动行政部门批准，未经批准的根据标准工时制实行。经批准，仍然要根据有关法律规定实行。
3、公司违法劳动合同如何解决
1.到劳动行政部门投诉；
2.到劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3.到法院提起诉讼
《劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决
调解原则适用于仲裁和诉讼程序
第七十八条
解决劳动争议，应当依据合法、公正、准时处置的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。