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什么人可以申请确认无效婚姻

www.wrojh.com 2025-06-30 婚姻家庭

1、什么人可以申请确认无效婚姻

依据法律规定,有权申请确认无效婚姻的主体包含:

婚姻当事人。双方均可提出,由于这关系到自己婚姻效力。

利害关系人。具体包含:以重婚为由申请的,为当事人的近亲属及基层组织;以未到法定结婚年龄为由申请的,为未达法定结婚年龄者的近亲属;以有禁止结婚的亲属关系为由申请的,为当事人的近亲属。

应该注意,申请确认婚姻无效,应当在法定的无效婚姻情形消失首要条件出。譬如未达法定结婚年龄,在达到法定结婚年龄后,就不可以再以此为由申请无效。同时,法院审理宣告婚姻无效案件,对婚姻效力的审理不适用调解,应当依法作出判决,有关婚姻效力的判决一经作出,即发生法律效力。

2、孕妇劳动合同解除如何赔偿标准

依据《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不能根据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违法解除与孕妇的劳动合同,应当根据经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。比如,孕妇月薪资为5000元,在单位工作3年,那样正常经济补偿是3×5000=15000元,违法解除的赔偿金则是15000×2=30000元。

孕妇应注意采集有关证据,如劳动合同、薪资条、工作证、解除劳动合同公告等,以便维护自己合法权益。

3、孕妇劳动合同解除应该怎么样赔偿

若用人单位违法解除与孕妇的劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

比如,孕妇月薪资为5000元,在该单位工作3年,正常解除合同应得经济补偿15000元(5000×3),违法解除则需支付赔偿金30000元(15000×2)。

应该注意,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不能根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位有正当理由,如孕妇紧急违反单位规章规范等,解除合同不需要赔偿。

当探讨什么人可以申请确认无效婚姻时,大家需要明确有关法律规定。除去婚姻当事人双方外,利害关系人也有权申请。比如,以重婚为由申请宣告婚姻无效的,为当事人的近亲属及基层组织;以未到法定结婚年龄为由申请宣告婚姻无效的,为未达法定结婚年龄者的近亲属;以有禁止结婚的亲属关系为由申请宣告婚姻无效的,为当事人的近亲属。你是不是正面临与无效婚姻有关的疑问呢?若对申请主体的具体范围、申请步骤或其他有关法律细节还有不了解的地方,不要迟疑,点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士将为你精确解答。

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